超过50岁女性工伤认定条件是啥

结论：
超过50岁女性申请工伤认定，关键看是否与用人单位存在劳动关系。已享受基本养老保险待遇按劳务关系处理，一般不认定工伤；未享受养老待遇且形成劳动关系，符合法定情形可认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系是申请工伤认定的基础。对于超过50岁女性，若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间为劳务关系，通常不能认定工伤。而未享受养老待遇且与单位形成劳动关系的，只要符合法定的工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等，就可以认定为工伤。这保障了劳动者在工作中遭受伤害时能获得相应的权益和补偿。如果对超过50岁女性工伤认定还有其他疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.超过50岁女性申请工伤认定，需与用人单位存在劳动关系。已达退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理，一般不认定工伤；未享受的，形成劳动关系，符合条件可认定。

2.认定工伤条件包括：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

超过50岁女性申请工伤认定，关键在于与用人单位的关系。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不认定工伤；若未享受养老待遇，与单位形成劳动关系，符合条件就能认定。

为保障权益，可采取以下措施：
1.入职时，劳动者要明确与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，仔细查看合同条款。
2.工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.一旦发生可能符合工伤认定的情况，及时向单位提出工伤认定申请，单位不配合的，可自行在规定时间内向相关部门提出申请。

（一）若超过50岁女性要申请工伤认定，先确定是否与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，按劳务关系处理，不能认定工伤时可通过协商或民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。
（三）未享受养老待遇且与单位形成劳动关系，在符合法定情形下可申请工伤认定，如在工作时间和场所因工作受伤等，需及时收集相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析：
（1）超过50岁女性申请工伤认定，关键在于与用人单位是否存在劳动关系。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤；若未享受养老待遇，和单位形成劳动关系，在符合条件时可认定工伤。
（2）工伤认定有诸多法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。

提醒：
超过50岁女性申请工伤认定较复杂，不同情况认定结果有别。建议在遇到相关问题时咨询以获取精准分析。