工作岗位突发疾病是否属于工伤

1.工作岗位突发疾病是否算工伤，得分情况看。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.突发疾病未死亡或超过48小时死亡，通常不算工伤。
但若是因工作导致的职业病，也能认定。
认定职业病要由有资质的医疗机构诊断，再经工伤认定部门认定。
3.符合工伤认定情形，职工单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，单位紧急将其送往医院救治。经治疗，小许在第50小时不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，向单位提出工伤赔偿要求，单位则以小许超过48小时死亡不符合工伤认定条件为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在第50小时死亡，不符合此条件，一般情况下不能认定为工伤。
2、若小许所患疾病是因工作原因引起的职业病，也可认定为工伤。但这需要由具有诊断资质的医疗机构诊断，并经工伤认定部门认定。
3、若符合工伤认定情形，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。