员工在宿舍死亡算不算工伤

1.员工在宿舍死亡，通常不算工伤。
工伤认定一般需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤害，宿舍和休息时间不符要求。
2.特殊情况，员工在宿舍突发疾病，48小时内抢救无效死亡，若宿舍是工作岗位合理延伸，可申请视同工伤认定。
3.遇到这种情况，家属准备材料向当地社保行政部门申请，由其依据事实和证据认定。

案情回顾:

小许是一名公司员工，居住在公司宿舍。一天夜里，小许在宿舍突发疾病，被同事发现后紧急送往医院，但最终在48小时之内经抢救无效死亡。小许家属认为宿舍可视为工作岗位的合理延伸，应认定为工伤；而公司则认为宿舍不属于工作场所，休息时间也不是工作时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在宿舍死亡不算工伤，因为宿舍不属于工作场所，休息时间也并非工作时间，工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2、但本案中小许在宿舍突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，若宿舍能被认定为工作岗位的合理延伸，符合法律规定的视同工伤情形。家属可准备材料向当地社保行政部门申请工伤认定，由社保行政部门依据具体事实和证据作出认定。