自己责任能不能报工伤

1.认定工伤关键看是否符合法定情形，而非自己有无责任。
比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，患职业病等，即便自身有责任，也可认定工伤。
2.上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定工伤。
3.只要符合法定工伤情形，就算有自身责任因素，也能申请工伤认定。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在工作时间内，他操作机器时因一时疏忽，未严格按照操作规范进行，导致自己手部受伤。公司认为这是小许自身责任所致，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定工伤主要看是否符合法定情形，而非是否为自己责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自己有一定责任，仍可认定工伤。小许是在工作时间操作机器时受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一法定情形。
2、所以，小许虽有自身操作疏忽的因素，但仍可申请工伤认定，公司以小许自身责任为由拒绝申请工伤认定的做法不符合法律规定。