工伤期间允许辞退员工吗

1.工伤期间，通常用人单位不能辞退员工。
职工患职业病或因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若单位违规解除，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解除。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，处于规定的医疗期内。然而，公司却以经营困难需经济性裁员为由，将小许辞退。小许认为自己在工伤医疗期，公司不应辞退他，与公司沟通希望继续履行合同，但公司坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工负伤并在规定医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小许处于工伤医疗期，公司以经济性裁员辞退他违反了法律规定。
2、小许可要求公司继续履行合同。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。但如果小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司则可依法解除劳动合同，不过本案未提及小许有此类过错情况。