工伤医疗期员工主动辞职有补偿吗

1.工伤医疗期员工主动辞职，通常无经济补偿，经济补偿一般在单位有过错等法定情形下，员工解除合同才会有。
不过，工伤员工可享工伤待遇。
2.五至十级伤残员工主动辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，一般不存在主动辞职获补偿情况。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤医疗期。期间，小许因个人原因主动提出辞职。公司认为工伤医疗期员工主动辞职没有经济补偿，而小许觉得自己受了工伤，公司应给予一定补偿。后来小许经鉴定为七级伤残。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤医疗期员工主动辞职通常没有经济补偿，经济补偿一般在用人单位存在过错等法定情形下，员工解除劳动合同才会产生。所以公司认为小许主动辞职无经济补偿是符合规定的。
2、小许被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围。主动辞职后，他可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。