什么情况下可以被认定为工伤

1.可认定为工伤的情况：
工作时间、场所因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作时因履职受暴力伤害；
患职业病；
因工外出受伤或失踪；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

案情回顾:

小许是一名公司员工，一天在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，小胡突然情绪激动对小许实施暴力伤害，导致小许受伤。小许认为自己是在工作时间和场所内因履行工作职责才与小胡产生交流，此次受伤应认定为工伤。但公司认为这是个人冲突，并非因工作原因导致，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。本案中，小许是在工作时间和场所内受到暴力伤害，若其与小胡的交流是围绕工作相关事宜，属于履行工作职责范畴，那么小许受伤应认定为工伤。
2、若小许与小胡的口角并非因工作事宜引发，而是个人矛盾冲突，则不符合因履行工作职责受到暴力伤害这一认定工伤的条件，公司的观点成立，不应认定为工伤。