工伤主动辞职可否要求经济补偿款发放

1.通常工伤职工主动辞职，无法要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿一般是用人单位有法定过错，职工被迫解除合同的情况。
主动辞职不符合补偿条件。
2.不过工伤职工主动辞职虽无经济补偿，仍可享受工伤待遇。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可按伤残等级拿一次性伤残补助金。
解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤并完成了劳动能力鉴定。伤好后，小许考虑到自身身体状况，主动向用人单位提出辞职。小许认为自己因工伤工作受到影响，辞职后用人单位应给予经济补偿，而用人单位则认为小许主动辞职不符合支付经济补偿的条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般工伤职工主动辞职不能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿通常适用于用人单位存在法定过错情形，职工被迫解除劳动合同的情况，小许主动辞职不符合获取补偿的条件，所以用人单位无需支付经济补偿。
2、不过，小许作为工伤职工，可享受工伤待遇。因其已完成工伤认定和劳动能力鉴定，能按伤残等级获得一次性伤残补助金。在解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。