在工作场地受伤算工伤吗

工作场地受伤未必是工伤，认定需符合条件。
在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害、患职业病等算工伤。
若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
确定是否为工伤，要结合受伤情形、原因等综合判断，可向劳动保障行政部门申请认定。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一天下班后，他留在工作场地与同事小胡嬉闹，不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作场地受伤，应认定为工伤；而公司则认为小朱并非因工作原因受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，认定工伤需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才能认定为工伤。小朱是在下班后与同事嬉闹受伤，并非在工作时间因工作原因或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，也不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等工伤情形。
2、小朱的受伤情形不符合认定工伤的条件，所以公司认为不应认定为工伤是合理的。若要确定是否为工伤，需结合具体受伤情形、原因等综合判断，也可向劳动保障行政部门申请工伤认定。