女人五十岁被公司辞退有补偿费吗

女人五十岁被公司辞退，补偿费情况如下：
已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付补偿，劳动合同依法终止。
未达退休年龄或达龄未享待遇，看辞退原因。
过错性辞退，如严重违反公司规章，公司不补偿；
非过错性辞退，公司按工作年限补偿，每满一年补一月工资；
违法辞退则双倍补偿。

案情回顾:

小朱年满五十岁，被公司辞退。小朱认为公司应给予补偿费，而公司则认为需根据情况判断是否支付。小朱已达法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，公司以经济性裁员为由将其辞退，小朱对此不满，双方就补偿费问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，公司辞退无需支付经济补偿。小朱虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、公司以经济性裁员辞退小朱，属于非过错性辞退。这种情况下，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司的辞退行为被认定为违法辞退，则需支付双倍经济补偿。