自己缴纳社保但是兼职工伤怎么办

1.兼职人员缴纳社保，工伤仍可获赔。
若单位缴纳了工伤保险，员工工伤后应及时告知单位，单位要在规定时间申请工伤认定，认定后员工按规定享受待遇，费用由基金和单位支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，员工工伤时由单位按标准支付费用。
员工可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
3.自己缴纳的社保中，医保不能替代工伤保险赔付，但可报销部分工伤医疗费用。

案情回顾:

小朱是某单位的兼职员工，工作期间不幸受伤。该单位未为小朱缴纳工伤保险，但小朱自己缴纳了社保。小朱认为单位应承担赔偿责任，而单位觉得小朱有自己缴纳的社保，单位无需再进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位未为兼职员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中单位未给小朱缴纳工伤保险，所以单位应承担赔偿责任。
2、小朱自己缴纳的社保中的医疗保险，不能替代工伤保险进行工伤赔付，不过可按医保规定报销部分与工伤相关的医疗费用。因此，单位以小朱有社保为由拒绝赔偿是不合法的，小朱可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。