欠工资证据不足怎么处理

1.收集新证据：
找同事提供证言，保留与老板谈工资的聊天记录、通话录音，收集工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
2.投诉与仲裁：
向劳动监察部门投诉，其调查结果可作证据。
申请劳动仲裁，用人单位要承担部分举证责任，拒绝举证需担责。
3.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院起诉，诉讼中可补充证据，法院也会调查。
要积极收集证据维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未支付其工资。小朱欲维权，但手中关于欠薪的证据不足。他不知该如何是好，于是陷入了是否能成功讨回工资的争议中。

案情分析:

1、小朱可尽可能收集新证据，如找同事提供证人证言，保留与老板关于工资的聊天记录、通话录音，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，其调查结果可作为证据。也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，用人单位需承担一定的举证责任，如提供工资发放记录等，若用人单位拒绝举证，要承担不利后果。
3、若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，诉讼中可继续补充证据，法院也会根据具体情况进行调查。