职工认定工伤有哪些条件和标准

职工认定工伤有条件和标准：
一是工作中受伤算工伤，如工作时间场所因工作、相关预备收尾工作、履行职责遇暴力伤害；
患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责交通等事故受伤也属工伤。
二是抢险救灾等公益活动受伤、旧伤复发可视同工伤。
三是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职工，在上班期间，因与同事小李发生口角，小李情绪激动对小朱实施暴力伤害，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责才与小李产生矛盾进而受伤，应认定为工伤。但公司认为小朱与小李的冲突是个人矛盾，并非因工作原因，不应认定为工伤。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案中关键在于判断小朱受伤是否因履行工作职责。若小朱与小李的口角是围绕工作任务、职责产生，那么其受伤符合工伤认定条件；若只是个人情绪、矛盾引发，则不符合。
2、若小朱的受伤并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，且经调查确实是因履行工作职责引发冲突而受伤，那么小朱可被认定为工伤，公司应按工伤处理给予相应待遇。