哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤

有三种情况不能认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致自身伤亡的，不能认定。
故意犯罪本就不应鼓励，这种情况自然不能算工伤。
醉酒或吸毒状态下出事的，也不能认定。
醉酒、吸毒会让人行为失控，由此引发的事故与工伤认定初衷不符。
自残或自杀的，同样不能认定。
这是故意伤害自己，违背了工伤认定无过错责任原则。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。某天上班期间，小朱因和同事发生口角，一时冲动故意将同事打伤，在冲突中自己也受了伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱是故意犯罪行为导致受伤，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。小朱在与同事冲突中故意打伤同事，其行为属于故意犯罪，符合不得认定为工伤的情形。
2、工伤认定遵循无过错责任原则，但像小朱这种故意犯罪行为违背了该原则的初衷，且其行为具有可归责性，所以小朱的受伤不能认定为工伤或视同工伤。