因工伤停薪留职一般不超过多长时间

1.工伤停薪留职也就是停工留薪期，通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。单位给予其停工留薪期，原本确定为12个月。但12个月期满后，小朱伤情仍严重未痊愈，需要继续治疗和护理。小朱要求延长停工留薪期，单位却认为不应延长，双方为此产生争议。小朱希望继续享受工伤待遇，单位则不想承担后续责任。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，且延长不得超过12个月。小朱若符合伤情严重的情况，经法定程序确认后，有权延长停工留薪期。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以若小朱符合相关条件，单位应承担护理责任和后续治疗的工伤待遇。