腰椎骨折工伤应该赔付多少钱

1.腰椎骨折工伤赔付金额受多因素影响。
先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿标准：
医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按本人工资算，如十级为7个月本人工资。
4.因情况不明无法确定具体金额，建议先申请认定和鉴定，再计算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致腰椎骨折。公司认为应按一般伤害处理给予少量赔偿，而小朱认为这属于工伤，应获得合理赔付。双方就赔偿金额和性质产生争议。小朱希望先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定标准赔偿；公司则觉得无需如此复杂，想私下快速解决。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔付需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。小朱主张先进行相关鉴定是符合法律程序的。
2、赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司想私下少量赔偿的做法不符合法律规定。
3、因具体伤残等级和小朱本人工资等情况不明，无法确定确切赔付金额，应先完成相关鉴定再按标准计算赔偿。