工伤的正常流程有哪些内容

1.及时救治：
用人单位应立刻送伤者就医。
2.工伤认定申请：
用人单位在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定决定：
社保部门调查核实，一般60日、事实清楚15日作出认定。
4.劳动能力鉴定：
伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，相关主体向鉴定委申请，提供认定决定和医疗资料。
5.享受待遇：
按鉴定结论，单位或基金支付赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，用人单位及时送其就医。然而，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求单位为其申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下，自行在1年内向社保行政部门提出申请，并提交了相关材料。社保行政部门受理后进行调查核实，最终作出工伤认定决定。之后小朱进行了劳动能力鉴定，单位对鉴定结论不服，认为赔偿过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为受伤职工申请工伤认定，该单位未履行此义务存在过错。
2、小朱在单位不申请的情况下，自行在规定的1年内提出申请，符合法律规定。
3、社保行政部门按程序进行工伤认定决定，其结果具有法律效力。
4、劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，单位若对鉴定结论有异议，应通过合法途径解决，而不能拒绝按规定支付赔偿。