认定为工伤情形有几种情况

工伤认定分应当认定和视同认定两种情况。
应当认定工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受事故伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
视同工伤的情况：
工作时突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤；
原军人旧伤复发。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动之下对小朱实施了暴力伤害。公司认为这只是同事间的个人冲突，不应认定为工伤；而小朱则认为自己是在履行工作职责时受到暴力意外伤害，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与小胡发生争执并受到暴力伤害，符合应当认定工伤的情形。
2、公司以这是同事间个人冲突为由不认定为工伤的观点缺乏法律依据，小朱所受伤害是在履行工作职责过程中发生的，并非单纯的个人冲突，所以小朱应被认定为工伤。