老板不让预支工资可以告他吗

1.预支工资的一般情况
通常，预支工资并非劳动者的法定权利。
若劳动合同里没有关于预支工资的相关约定，老板拒绝预支工资并不违法。
在这种情况下，劳动者起诉到法院，一般也不会得到法律的支持。
这是因为法律主要依据合同约定和相关法规来保障劳动者权益。
2.工资支付的法定要求
工资支付要遵循法律规定和合同约定。
按照《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，而且至少每月支付一次。
只要老板依照约定和规定按时支付工资，就履行了法定义务。
3.劳动者的应对办法
如果劳动者遇到紧急且合理的需求，比如家人生病急需用钱等，可以和老板友好协商预支工资。
但要是老板以拒绝预支工资为借口，拖欠或克扣劳动者的正常工资，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径让自己的工资权益得到保障。

案情回顾:

小许因家中突发急事，需要一笔钱应急，便向老板小李提出预支工资的请求。但双方签订的劳动合同中并无预支工资的相关约定，小李拒绝了小许的请求。小许认为老板不近人情，一气之下打算起诉老板，要求其预支工资。

案情分析:

1、通常预支工资并非劳动者法定权利，且双方劳动合同无预支工资约定，老板小李拒绝预支工资不违法，小许起诉一般不会得到法律支持。
2、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付且至少每月支付一次，小李只要按规定支付工资即履行了法定义务。若小许有紧急需求，可与小李友好协商。若小李因拒绝预支而拖欠或克扣工资，小许可投诉或仲裁维权。