工作外喝酒工作中受伤算工伤吗

工作外喝酒后在工作中受伤是否算工伤，要视具体情况而定。
一般情况下，这种情况不符合典型的工伤认定情形。
工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等。
不过，如果能证明喝酒行为和工作有紧密联系，就有可能被认定为工伤。
例如，是因为工作应酬需要喝酒，或者是受单位指派去喝酒，之后在工作中受伤，就存在认定为工伤的可能性。
要是无法证明喝酒和工作有直接关联，那很难被认定为工伤。
在实际判断时，会综合多方面因素。
比如喝酒是否必要，受伤时具体的工作场景是怎样的。
如果对是否属于工伤存在疑问，用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以在事故发生后的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由行政部门进行调查，并依据调查结果作出专业的判断。
这样能确保工伤认定更加客观、准确，保障相关人员的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。某天工作日，他在上班期间手部受伤。调查发现，小许前一晚和朋友聚会喝了酒。公司认为小许是工作外喝酒后在工作中受伤，不符合工伤认定条件。但小许称这次聚会是受单位领导暗示，为了拓展业务而进行的应酬。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工作外喝酒后工作中受伤不符合典型工伤认定情形，工伤需因工作原因受事故伤害。若无法证明喝酒与工作有直接联系，很难认定为工伤。本案中若小许不能证明喝酒是工作应酬，将难以认定为工伤。
2、若小许能证明喝酒行为与工作存在紧密关联，比如是因工作应酬、受单位指派等，有可能被认定为工伤。实践中会综合多方面因素判断。若对是否为工伤存疑，可在事故发生后一年内申请工伤认定，由行政部门作出判断。