签订劳务合同但构成劳动关系咋办

在实际生活中，有时会出现签了劳务合同，却实际上构成劳动关系的情况，这就涉及到法律关系认定的问题。
要判断是否构成劳动关系，可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
该通知指出，即便用人单位招用劳动者时没签书面劳动合同，只要同时满足以下情形，劳动关系即成立：
1.用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排且有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若被认定为劳动关系，劳动者能享受诸多劳动法赋予的权益，像社保缴纳、加班工资、解除劳动合同经济补偿等。
而用人单位可能要承担相应法律责任，比如补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资差额等。
遇到这种情况，劳动者要及时收集相关证据，先尝试与用人单位协商解决。
要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳务合同，然而工作期间，小许需遵守公司各项规章制度，接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且其工作是公司业务的组成部分。小许认为自己与公司构成劳动关系，应享受社保等权益，而公司坚称双方是劳务关系，拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，应认定劳动关系成立。本案中小许与公司情况符合，应认定为劳动关系。
2、若认定为劳动关系，小许可享受社保缴纳、加班工资等权益，公司需承担补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资差额等法律责任。小许可收集证据先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。