签订劳务合同被认定劳动关系咋办

（一）劳动者希望维持劳动关系
可接受认定结果，按劳动法律法规主张权益。比如劳务合同不符合法定劳动合同形式时，可要求单位支付未签劳动合同双倍工资，还能要求补缴社保。

（二）单位不愿担责
双方可协商将合同变更为符合劳动关系的劳动合同，明确权利义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据。

（三）单位认为认定有误
可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者维持劳动关系：若劳务合同被认定为劳动关系，劳动者想维持，可接受结果，按劳动法规主张权益，如索要未签合同双倍工资、补缴社保。
2.双方协商变更合同：单位不愿担责，双方可协商将合同变更为符合劳动关系的合同，明确权责。
3.劳动者维权途径：协商不成，劳动者可向监察部门投诉或仲裁，提供工作证等证据维权。
4.单位解决办法：单位认为认定有误，可通过复议或诉讼解决。

结论：
签订劳务合同却被认定为劳动关系，劳动者可选择接受认定按劳动法规主张权益，双方也可协商变更合同，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权，单位认为认定有误可复议或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系受劳动法律法规严格保护。当签订的劳务合同被认定为劳动关系时，意味着劳动者能享受更多权益保障。若劳动者希望维持，可依据法律要求单位支付未签劳动合同双倍工资（劳务合同不符合法定劳动合同形式时）、补缴社保等。若单位不愿担责，双方可协商将合同变更为符合劳动关系的劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维护自身权益。单位若对认定结果有异议，也可通过行政复议或行政诉讼解决。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.签订劳务合同却被认定为劳动关系，可根据不同情况处理。若劳动者希望维持劳动关系，可接受认定，按劳动法规主张权益，比如劳务合同不符合法定形式时，可要求单位支付未签劳动合同双倍工资，还能要求补缴社保。
2.若单位不愿承担劳动关系责任，双方可协商将合同变更为符合劳动关系的劳动合同，明确权利义务。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据维护权益。
4.若单位认为认定有误，可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律分析：
（1）当签订劳务合同却被认定为劳动关系时，若劳动者希望维持此关系，可依据劳动法律法规来主张权益。比如在劳务合同不符合法定劳动合同形式的情况下，劳动者能要求单位支付未签劳动合同双倍工资，还可要求补缴社保。
（2）若单位不愿承担劳动关系的责任，双方可先协商将合同变更为符合劳动关系的劳动合同，以此明确双方的权利和义务。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际劳动关系的证据，从而维护自身权益。
（4）若单位认为认定有误，可通过行政复议或行政诉讼的途径解决。

提醒：劳动者和单位在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。