私人小老板拖欠工资1400块怎么办

如果遇到私人小老板拖欠1400元工资的情况，可以通过以下途径维权：
1.协商解决：
直接和老板面对面沟通，明确告知对方，依据《劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于违法行为。
要求老板在一定期限内支付工资，比如一周内结清。
这样既给了老板时间安排资金，也表明了你维权的态度。
2.投诉举报：
要是协商没有效果，就可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
如果老板超过规定期限仍不支付，劳动监察部门还能责令老板加付赔偿金，赔偿金的数额通常是工资的一定比例。
3.申请仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面申请。
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于私人小老板小李。工作结束后，小李拖欠小许1400元工资未支付。小许认为小李的行为违反了相关法律规定，要求其支付工资，而小李则以各种理由推脱，双方协商无果，由此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》《劳动合同法》，小李拖欠工资的行为违法，小许有权直接与小李协商，要求其限期支付工资。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令小李限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3、小许还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。