私人老板拖欠5万块钱工资怎么赔偿和补偿

劳动者面对私人老板拖欠工资，有多种途径获赔偿补偿。可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不支付，劳动者能获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，若以拖欠工资为由解除劳动合同，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2. 先尝试与老板协商解决，协商不成再选择行政投诉、仲裁或诉讼途径。
3. 了解法律流程和自身权益，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）劳动行政途径是劳动者维权的便捷方式。当私人老板拖欠工资，向劳动行政部门投诉后，其会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，能一定程度弥补损失。
（2）劳动仲裁方面，劳动者可通过此程序要求老板支付拖欠工资。若因老板拖欠工资而解除劳动合同，劳动者还能按工作年限获得相应经济补偿，工作时间越长补偿越多，保障了劳动者权益。
（3）诉讼是对仲裁结果的进一步救济。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉：劳动者遇到私人老板拖欠工资，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门反映情况，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：劳动者可准备相关证据材料申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能根据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若私人老板拖欠工资，劳动者可这样获赔偿补偿：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付。若逾期未付，老板要加付赔偿金，为应付金额的50%  100%。
二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。若因拖欠工资解除合同，还能按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式获得赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者权益受法律保护。若私人老板拖欠工资，劳动者有多种途径维权。向劳动行政部门投诉，能责令老板限期支付工资，逾期不支付则要加付50%以上100%以下的赔偿金。申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

若你在遭遇私人老板拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径，或者对赔偿补偿的计算有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。