工伤时劳务派遣公司和单位承担啥责任

1.责任概述
在工伤事件中，劳务派遣单位和用工单位所承担的责任有所不同。
明确二者责任，有助于保障工伤职工的合法权益。
2.劳务派遣单位责任
劳务派遣单位属于用人单位，要承担工伤保险责任。
若该单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就由派遣单位来支付工伤保险待遇。
派遣单位在承担这部分责任后，可按照与用工单位签订的协议进行追偿。
3.用工单位责任
若用工单位存在过错，就需承担相应的补充赔偿责任。
例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，劳动保护措施不符合规定，进而导致职工工伤，此时用工单位要在派遣单位承担的工伤保险责任范围内，对不足部分进行补充赔偿。
4.责任划分方式
具体的责任划分要结合实际情况，通过劳动仲裁或者诉讼等法律程序来确定，从而确保工伤职工的合法权益能够得到切实保障。

案情回顾:

小何是被劳务派遣公司派至小胡公司工作的员工。工作期间小何发生工伤，但劳务派遣公司未依法为其缴纳工伤保险费。小胡公司认为自己无过错不应担责，劳务派遣公司则要求小胡公司分担责任，双方就工伤赔偿责任划分产生争议，小何的权益保障陷入僵局。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。此案件例子中，劳务派遣公司未缴纳工伤保险费，应支付小何工伤保险待遇。
2、若小胡公司存在过错，如工作环境、劳动保护等条件不符合规定导致工伤，要在派遣单位承担的工伤保险责任范围内，对不足部分承担补充赔偿责任。具体责任划分需通过劳动仲裁或诉讼确定。