律师解析:
工伤等级鉴定要经过法定程序,具体如下:
1.单位申请:
员工发生
工伤后,所在单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。
若遇到特殊情况,比如事故情况复杂、关键
证据获取困难等,经报社会保险行政部门同意,申请的时间限制可以适当延长。
2.个人及相关组织申请:
若单位未按规定申请,工伤职工本人、其
近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.
劳动能力鉴定:
在被认定为工伤后,需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。
专家组经过对工伤职工的身体状况等进行评估后提出鉴定意见,最终确定工伤等级。
案情回顾:小何在工作中受伤,其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位此举违反规定,应及时申请。而单位称有特殊情况,想延长申请时限。小何遂决定自己在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,双方对于向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交资料及确定工伤等级流程也存在讨论。
案情分析:1、依据法律规定,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内
申请工伤认定,遇特殊情况经同意可延长。此单位未按时申请,小何有权自行申请。
2、认定工伤后,需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,按规定提交资料,由专家组提出意见确定工伤等级,双方应遵循该法定程序。
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