工伤超1年未做认定怎么办

1.工伤认定申请时间
一般来说，职工发生事故伤害后，其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向相关部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，若超过1年未进行认定，通常就不能再走工伤认定程序了。
2.补救途径
当超期未认定是由于不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等并非职工自身原因导致的情况时，被耽误的时间不计算在申请期限内。
此时，职工可向社会保险行政部门说明具体情况，尝试提出工伤认定申请。
若最终无法认定为工伤，职工也可以通过民事诉讼的方式来维护权益。
按照一般人身损害赔偿纠纷向用人单位主张赔偿，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
不过，在这种情况下，职工需要自己提供证据，证明伤害与工作相关，以及单位存在过错。

案情回顾:

小何是一家公司的职工，在工作时意外受伤。公司未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何因对相关程序不了解，在事故发生1年零2个月后才想起申请工伤认定。社会保险行政部门以超过1年申请期限为由，不予受理。小何认为自己并非故意拖延，与社保部门产生争议。

案情分析:

1、根据规定，一般情况下单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请，超1年通常不能走工伤认定程序，本案中小何超期申请不被受理符合常规。
2、若小何能证明未认定是因不可抗力等不属于自身原因耽误的，被耽误时间不计算在申请期限内，可向社保部门说明情况尝试申请。若无法认定工伤，小何可通过民事诉讼按一般人身损害赔偿纠纷向单位主张赔偿，但需举证伤害与工作相关及单位存在过错。