工伤超过一年未认定还能赔偿吗

工伤超过一年未申请认定，通常无法按工伤赔偿流程主张权益。法定的工伤认定申请期限中，职工需在事故发生之日起一年内提出申请，超过该期限劳动保障行政部门一般不再受理认定申请。

1.若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过行政复议或行政诉讼的途径，向相关部门说明情况并争取重新受理工伤认定申请。

2.若无法通过工伤认定程序获得赔偿，且符合民事侵权赔偿条件，可向用人单位主张民事侵权赔偿。此时需准备相关证据，证明用人单位存在过错、自身受到损害的事实，以及过错与损害结果之间存在直接因果关系，之后可通过协商或向法院提起民事诉讼的方式解决赔偿问题。

法律分析：
（1）申请工伤认定的期限有法定要求，用人单位应自事故发生之日起30日内提出申请，职工或其近亲属应自事故发生之日起1年内提出申请。

（2）超过上述期限未提出申请的，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，无法按照工伤赔偿的流程主张相关权益。

（3）若存在不可抗力等正当理由导致申请时间被耽误，可尝试通过行政复议或行政诉讼的途径，向相关部门说明情况并争取工伤认定的机会。

（4）若无法通过工伤认定程序获得赔偿，符合条件的可向用人单位主张民事侵权赔偿，需提供证据证明用人单位存在过错、自身遭受损害、过错与损害结果之间存在因果关系，可通过协商或民事诉讼的方式解决。

提醒：
职工应严格遵守工伤认定申请期限，避免逾期丧失工伤赔偿权益；若已超过期限，建议及时咨询专业人士，判断是否存在正当理由可争取认定，或考虑通过民事途径维护自身合法权益。

（一）若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当理由导致超过一年未申请工伤认定，可收集相关证据，通过行政复议或行政诉讼途径，要求社会保险行政部门受理工伤认定申请。

（二）若无法通过工伤认定程序获得赔偿，可按民事侵权向用人单位主张赔偿。需准备证据证明用人单位存在过错、自身遭受损害、过错与损害之间存在因果关系，通过协商或民事诉讼方式解决。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

工伤事故发生后，若超过一年未申请工伤认定，通常无法再按工伤赔偿流程处理。按照规定，用人单位需在事故发生后30天内提出申请，个人申请期限为1年；超过此期限，社会保险行政部门一般不再受理认定请求。

若因不可抗力等合理原因导致申请时间延误，可尝试通过行政复议或行政诉讼的途径，向相关部门说明情况并争取认定机会。

若最终无法认定为工伤，符合条件时可依据民事侵权责任向用人单位主张赔偿。需提供证据证明单位存在过错、自身遭受实际损害，且损害与单位过错存在因果关系，解决方式包括协商沟通或向法院提起民事诉讼。

结论：
工伤超过一年未申请认定，通常无法按工伤赔偿；存在正当理由的可尝试补救，否则可考虑民事侵权赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定的期限为单位在事故发生之日起30日内，职工或其近亲属在1年内。超过上述期限未申请的，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，也就无法通过工伤赔偿程序主张权益。若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，可通过行政复议或行政诉讼途径，请求撤销不予受理决定并重新进行工伤认定。若无法认定工伤，符合条件的可按民事侵权向用人单位主张赔偿，需证明用人单位存在过错、自身遭受损害、过错与损害结果存在因果关系，可通过协商或民事诉讼方式解决。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权建议，明确具体的维权路径，避免权益受损。