工伤后经济补偿金给多少

工伤后的经济补偿因情况而异，具体如下：
1.前期认定：
职工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补偿的基础步骤。
2.工伤医疗待遇：
若被认定为工伤，职工能享受工伤医疗待遇。
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可从工伤保险基金支付。
3.伤残等级补偿：
评定伤残等级后，补偿根据等级不同而有差异。
以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，逐级递减。
4.合同终止补偿：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔补偿。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
5.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤经济补偿金额需综合考虑具体伤残情况、个人工资水平以及当地相关标准等因素来确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位认为这不属于工伤，拒绝提供经济补偿。小何则坚持自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并给予补偿。小何自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果显示为工伤且评定了伤残等级。单位却对鉴定结果有异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤经济补偿的前提。小何已完成此程序，若结果无误，单位应认可。
2、若小何被认定为工伤，治疗费用符合规定的应从工伤保险基金支付。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等补偿。劳动合同相关情况还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期单位应按原待遇支付工资。具体补偿结合小何伤残情况、工资及当地标准确定。