公司让待岗一年就可以辞退我了吗

1.公司不能因待岗一年直接辞退员工
公司安排员工待岗一年后，并不意味着就有权辞退员工。
依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工有明确的法定情形。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情况，才符合辞退条件。
仅仅让员工待岗一年，并不属于合法的辞退理由。
2.待岗期间的权益与公司违规后果
如果公司是因为经营困难等合理原因安排员工待岗，那么需要按照规定支付员工待岗期间的工资。
在待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存续。
若公司单方面辞退待岗员工，很可能构成违法解除劳动合同。
3.员工的维权途径
当出现公司违法解除劳动合同的情况时，员工有两种维权途径。
一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；
二是要求公司支付违法解除赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司因经营困难安排小何待岗一年，并按规定支付了待岗期间工资。待岗期满后，公司未说明任何理由，单方面辞退小何。小何认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为待岗一年后有权辞退员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。该公司仅以员工待岗一年为由辞退小何，并非合法的辞退理由。
2、待岗期间劳动关系仍存续，公司单方面辞退小何，可能构成违法解除劳动合同。小何可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。