农民工与承包单位是否劳动关系

判断农民工与承包单位是否构成劳动关系，要结合具体情况分析。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系有几个关键考量因素：
1.主体资格：
双方都需具备符合法律规定的主体资格。
2.劳动管理与报酬：
农民工是否接受承包单位的劳动管理，从事承包单位安排的有报酬劳动。
3.业务组成：
农民工提供的劳动是否属于承包单位业务的组成部分。
如果农民工接受承包单位的日常管理，遵守单位的规章制度，工作由单位安排且能按月领取薪水，同时其工作是单位业务的一部分，那么可以认定双方构成劳动关系。
然而在现实中，很多农民工是通过包工头进入工地干活的。
他们没有与承包单位直接签订劳动合同，也不受承包单位的直接管理，工资通常由包工头发放。
这种情况下，一般不认定农民工与承包单位存在劳动关系。
不过，在工伤认定等方面，承包单位可能要承担用工主体责任，以保障农民工的合法权益。

案情回顾:

小何是一名农民工，经包工头小李介绍进入某承包单位的工地工作。小何未与承包单位签订劳动合同，工作由小李安排，工资也由小李发放。后来小何在工作中受伤，要求承包单位承担工伤赔偿责任。小何认为自己在该工地工作，应与承包单位构成劳动关系，承包单位则认为小何不受其管理，工资也非其发放，双方不存在劳动关系。

案情分析:

1、判断小何与承包单位是否构成劳动关系，需依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》考量。小何未与承包单位签合同，不受其管理，工资由包工头发放，不符合构成劳动关系的特征，一般不认定存在劳动关系。
2、不过在工伤认定方面，承包单位可能需承担用工主体责任，小何可依法要求承包单位承担相应责任。