未签订劳动合同在工作中受伤算工伤吗

在工作中，即便没有签订劳动合同，受伤后仍有被认定为工伤的可能。
1.确定事实劳动关系
要想认定工伤，首先得确定存在事实劳动关系。
可以通过多种材料来证明，比如工资支付记录，它能显示单位给你发放工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明你在单位的出勤情况；
还有工友证言，同事可以证明你确实在该单位工作。
2.申请工伤认定
一旦确定存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。
单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.享受工伤待遇
经认定为工伤后，就可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关待遇就得由单位来支付。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，工厂未与其签订劳动合同。工作中，小何因机器故障受伤。工厂认为双方无劳动合同，小何不算工伤，拒绝承担责任。小何则觉得自己是在工作时受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系，在工作中受伤仍可能被认定为工伤。小何可收集这些材料证明劳动关系。
2、依据《工伤保险条例》，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤符合工伤情形。若工厂未在30日内申请工伤认定，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交相关材料，认定工伤后可享受相应待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关待遇由工厂支付。