劳动法中工伤赔付标准是啥

工伤赔付标准以《工伤保险条例》为依据，具体赔付结合实际工伤情况和当地规定确定，以下是详细介绍：
1.医疗费用：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，相关医疗费用可从工伤保险基金支付。
2.停工留薪待遇：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残赔付：
造成伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，逐级递减，十级伤残为7个月。
同时，部分伤残等级有伤残津贴，像一级伤残为本人工资的90%。
4.工亡赔付：
职工因工死亡，其近亲属可领取三笔费用。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，向公司提出工伤赔付要求。公司认为应按其自身标准赔付，而小何则坚持依据《工伤保险条例》。小何在治疗期间花费了不少医疗费用，且停工导致收入中断，同时其伤情可能构成伤残。双方就医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残赔付标准等方面产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的医疗费用，应从工伤保险基金支付。小何的医疗费用只要符合规定，公司应协助其从基金获取赔付。
2、停工留薪期内，小何原工资福利待遇不变。公司需按照此规定支付相应工资。若小何构成伤残，应按照对应伤残等级的月数和比例，给予一次性伤残补助金和伤残津贴。