老板拖欠工资应该找什么部门

当遇到老板拖欠工资的情况时，可向以下部门寻求解决办法：
1.劳动监察部门：
该部门依据劳动保障相关法律法规，对用人单位工资支付情况开展监督检查。
若发现老板存在拖欠工资行为，会责令其在规定期限内支付工资。
若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者可以通过仲裁程序来解决工资纠纷。
首先，劳动者要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
仲裁委员会受理申请后，会对案件进行审理，最终作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。
3.当地人力资源和社会保障局：
该局的劳动保障监察机构专门负责处理劳动者关于拖欠工资的投诉举报案件，切实维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李以公司资金周转困难为由，拖欠小何工资数月。小何多次与小李协商，小李均未支付。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小李则强调公司现状无力支付，双方产生争议。小何决定通过合法途径解决此事。

案情分析:

1、小何可向劳动监察部门反映情况，该部门会依据劳动保障法律法规，对小李公司工资支付情况进行监督检查。若查证属实，会责令小李限期支付工资，逾期不付的，可责令小李按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁委受理后会审理并作出裁决，若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
3、小何还可向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉举报，维护自身合法权益。