出差发生意外导致死亡,有什么补偿

在出差期间因意外死亡，可能会有以下几类补偿：
1.工伤保险待遇：
要是所在单位为死者缴纳了工伤保险，家属可以获得三项补偿。
一是丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱可用于处理死者的后事。
二是供养亲属抚恤金，会根据亲属的具体情况来发放，保障依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在一定程度上弥补家庭因失去主要劳动力而遭受的经济损失。
2.侵权损害赔偿（若因第三人侵权）：
如果死亡是由第三人侵权导致的，家属可以向侵权方索赔。
赔偿项目包括医疗费，即救治死者所花费的费用；
丧葬费，用于办理丧葬事宜；
死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
3.单位给予的补偿：
单位可能出于人道主义等因素，给予家属一定的抚恤金、慰问金等。
具体的补偿情况要根据实际情形，结合相关法律法规来综合确定。
建议家属及时和单位以及相关部门沟通，依法维护自身的权益。

案情回顾:

小何受单位安排出差，在出差期间意外死亡。小何家属认为单位应给予补偿，单位表示若已缴纳工伤保险，家属可获工伤保险待遇，这无争议。但对于是否存在第三人侵权情况家属和单位有分歧，家属认为可能有第三人侵权应获额外赔偿，单位则称无证据证明有第三人侵权。同时，家属希望单位给予更多补偿，单位认为人道主义补偿数额需再商议。

案情分析:

1、若单位为小何缴纳了工伤保险，家属可按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若能证明是第三人侵权导致小何死亡，家属可向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。单位也可能基于人道主义给予一定抚恤金、慰问金，具体补偿要依实际情况和法规确定。