欠薪诉讼时效是多长时间内

1.劳动者追讨欠薪需先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
在职期间追讨欠薪不受一年时效限制，离职则需在终止劳动关系一年内申请。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.若单位不起诉又不履行裁决，劳动者可在两年内申请强制执行。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其数月工资。小朱离职后，起初未追讨欠薪。一段时间后，小朱想追讨欠薪，便向劳动仲裁机构申请仲裁。公司则以已过仲裁时效为由进行抗辩，称小朱离职已久，超过了一年的仲裁时效。小朱认为自己虽离职，但公司欠薪事实存在，应支持其诉求。仲裁机构作出裁决后，小朱对结果不满。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案需确定小朱申请仲裁是否在离职后一年内，以判断是否超过仲裁时效。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在仲裁后未在法定期限起诉却不履行仲裁裁决，小朱可在两年内向法院申请强制执行。