辞退返聘员工能得到什么补偿金

1.返聘员工和单位通常是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法经济补偿规定。
2.有无补偿金要看劳务合同约定。
合同明确单位解除时要支付的，按约定执行。
3.合同没约定，单位一般不用支付。
但单位违约致员工受损，员工可依民法典要求其担责赔偿。

案情回顾:

小朱退休后被某单位返聘，双方签订了劳务合同。工作两年后，单位因自身原因决定提前解除与小朱的劳务关系。小朱认为自己应获得经济补偿，理由是在单位工作多年且被突然辞退。但单位称返聘人员不适用劳动法经济补偿规定，且劳务合同中未约定解除劳务关系需支付补偿金，因此拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、返聘员工与单位建立的是劳务关系，不适用劳动法关于经济补偿的规定。判断是否有补偿金需依据双方签订的劳务合同。此案件中，劳务合同未约定解除劳务关系时单位需支付补偿金，所以单位从合同约定角度无需支付补偿金。
2、若单位存在违约行为并给小朱造成损失，小朱可依据民法典相关规定，要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。但案件中未提及单位有违约行为，所以目前小朱主张经济补偿缺乏依据。