工伤死亡离婚配偶带有未成年怎么赔付

职工因工伤死亡后，其近亲属能获得三项赔偿，下面为你详细介绍这三项赔偿及赔付相关事宜：
赔偿项目
1.丧葬补助金：
标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔钱主要用于支付职工的丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金：
配偶每月可按职工本人工资的40%领取，直至不再符合供养条件。
未成年子女等其他亲属每人每月按30%领取。
如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过该职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付方式
赔付时，会先扣除实际已支付的丧葬费用等，剩余的部分由配偶、未成年子女等近亲属按照上述规则进行分割。
如果想了解具体的赔付流程和准确的金额计算，建议向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，这样能最大程度保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸工伤死亡，其家属就工伤死亡赔偿款分配产生争议。小许的配偶小丽认为应多分配一些赔偿款用于照顾家庭，而小许的未成年子女小静的监护人小胡则主张按规定比例分配。各方对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，应先扣除已实际支付的丧葬费用。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月按小许本人工资的40%领取，小静作为未成年子女每人每月按30%领取。各供养亲属抚恤金之和不应高于小许生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，剩余部分由小丽和小静按规定分割。具体赔付可咨询当地劳动保障部门或专业律师。