工伤保险是由单位全部承担吗

1.工伤保险缴费主体
工伤保险并非由单位完全承担费用，但缴费主要是单位的责任。
按照规定，用人单位要按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
2.缴费费率确定
单位缴纳工伤保险费的费率，是根据行业风险程度等因素来确定的。
像一些高风险行业，缴费费率可能相对较高。
3.费用支付情况
当职工发生工伤后，费用支付分不同情况。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
不过，职工在停工留薪期，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也是由用人单位支付。
总体而言，工伤保险费用主要依靠单位缴纳形成基金，以此保障工伤职工的权益。
但在工伤待遇支付方面，部分项目需单位承担，并非所有费用都由基金支出。

案情回顾:

小胡在一家公司工作时不幸受伤，被认定为工伤。公司认为工伤保险应由工伤保险基金全部承担赔偿责任，公司无需再支付其他费用。但小胡发现自己停工留薪期公司并未按月支付工资，且五级伤残应领取的伤残津贴也未发放。小胡与公司就工伤保险费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。单位缴费费率根据行业风险程度等因素确定。
2、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用从工伤保险基金支付，但职工停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位支付。所以公司应承担相应费用。