不属于工亡是否能获得赔偿

即便不属于工亡，在某些情况下仍能获得赔偿，具体要看实际情形：
1.侵权责任赔偿：
当因第三人的侵权行为导致人员伤亡时，受害者可依据《民法典》向侵权人提出赔偿要求。
赔偿范围较广，涵盖了因治疗产生的医疗费、护理期间的护理费、误工造成的收入损失误工费。
若造成伤残，还有残疾赔偿金；
若不幸死亡，侵权人需支付死亡赔偿金等。
2.雇主责任赔偿：
在雇佣关系里，若雇员在工作期间遭遇人身损害，雇主有责任承担赔偿。
赔偿项目和侵权赔偿类似，不过责任主体是雇主而非侵权人。
3.意外保险赔偿：
要是购买了商业意外险，并且伤亡情况符合保险合同的约定，就能按照合同条款获得相应赔偿。
为了顺利通过合法途径争取赔偿，要注重收集相关证据，比如事故的详细经过、医院的医疗记录、能证明劳动关系的材料等。
具体的赔偿情况，需结合实际发生的法律事实，依据相关法律规定来综合判定。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事装修工作。一日，小许在工作时，被路过的小李开车不慎撞伤，经抢救无效死亡。小胡认为小许并非因工作本身导致死亡，不应由自己承担赔偿责任。小许家属则认为小许是在工作期间出的事，小胡作为雇主应赔偿，同时也要求小李承担侵权赔偿责任。另外，小许生前还购买了商业意外险，家属也希望能获得保险赔偿。

案情分析:

1、从侵权责任来看，小李开车撞伤小许致其死亡，属于第三人侵权，小许家属可依据《民法典》向小李主张包括死亡赔偿金等在内的赔偿。
2、就雇主责任而言，小许与小胡是雇佣关系，虽因第三人侵权死亡，但也是在工作期间，小胡作为雇主应承担一定赔偿责任。
3、若小许购买的商业意外险符合保险合同约定，小许家属可依约获得赔偿。家属应收集事故经过、医疗记录等相关证据来争取赔偿。