工伤7级
伤残评定后的待遇标准如下：
1.
一次性伤残补助金：
由
工伤保险基金按照
伤残等级进行支付。
对于7级
伤残，标准是13个月的本人
工资。
例如，若职工
月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是13×5000=65000元。
2.一次性
工伤医疗和就业
补助金：
当劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有两笔补助。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，这两笔补助金的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
后续若职工与单位
解除合同，就能依据当地规定获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但要注意，最终的具体
赔偿数额，不能仅依据公式简单计算，还需结合职工的实际情况以及当地政策规定来确定。
案情回顾:小朱在某公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为7级伤残。小朱月工资5000元，公司认为应按
最低工资标准计算一次性伤残补助金，而小朱则要求按照自己实际工资计算。同时，小朱提出
解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，公司与小朱也存在争议，公司认为应按较低标准执行，小朱坚持按当地合理规定执行。
案情分析:1、根据规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，
七级伤残为13个月的本人工资，所以小朱的一次性伤残补助金应是13×5000=65000元，公司按最低工资标准计算不合法。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定确定具体数额。
