脊柱骨折工伤能赔多少钱

1.赔偿确定因素：
脊柱骨折工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定。
只有认定为工伤，且经过鉴定构成伤残等级，才能依据相关规定获得赔偿。
2.赔偿项目：
赔偿项目包含多个方面。
医疗费是治疗工伤所产生的费用；
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间的工资；
住院伙食补助费用于补贴住院期间的饮食；
护理费是因伤需要护理产生的费用；
一次性伤残补助金则根据伤残等级确定标准，比如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动关系的额外赔偿：
当解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准在不同地区有所不同。
4.举例说明：
以月工资5000元为例，十级伤残仅一次性伤残补助金就约35000元。
若再加上医疗费、停工留薪期工资等其他项目，赔偿数额可能超过十万。
5.建议：
但准确的赔偿数额，需依据实际鉴定等级、工资标准、医疗花费等详细计算。
因此，建议受伤职工及时申请工伤认定，并咨询专业律师，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎导致脊柱骨折，公司认为此次受伤与工作关联性不大，不认同为工伤。小朱则坚持这是在工作期间发生的意外，应认定为工伤并给予赔偿。随后小朱自行申请工伤认定与劳动能力鉴定，结果为十级伤残。小朱要求公司按规定赔偿，公司却对赔偿数额存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱脊柱骨折符合此情形，公司不认定工伤的观点缺乏依据。
2、若认定为工伤且构成伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。小朱十级伤残，仅一次性伤残补助金就约为35000元（月工资5000元），再加上其他项目，赔偿数额需结合实际情况详细计算。建议小朱及时咨询专业律师。