工伤认定书下来了停工留薪期开始吗

1.停工留薪期的起始：
当工伤认定书下达时，停工留薪期便开始计算。
2.停工留薪期的定义：
停工留薪期是职工因工作遭遇事故伤害，或患上职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的时间段。
在此期间，职工原本享有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
3.时长确定与权益保障：
停工留薪期的具体时长，通常依据医疗机构的诊断证明，并结合工伤职工的实际伤情等来确定。
单位要按照相关规定，保障职工在这个期间应有的权益。
若职工对停工留薪期的时长存在异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
该委员会会综合多方面因素，作出科学合理的判定。
这样做既能让职工在合适的时间安心接受治疗和恢复，又能保障用人单位和职工双方在工伤处理过程中的合法权益，使各项权益有明确的法律依据和时间界定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定书下达。单位开始计算停工留薪期，但小朱认为单位确定的停工留薪期时长过短，影响其后续治疗和恢复。小朱希望能延长停工留薪期，可单位以自身判断为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中单位应保障小朱此期间权益。
2、停工留薪期一般结合医疗机构诊断证明和伤情确定。若小朱对时长有异议，可通过劳动能力鉴定委员会确认，该委员会会综合判定，保障双方合法权益。