工伤认定书下来怎么申请停工留薪

工伤认定书下达后，您能向单位申请停工留薪。单位自收到申请起应在规定时间内审核，若未按时决定，可视作单位同意。申请时需提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。

工伤认定书下来以后，您就能跟自己所在的单位提停工留薪的申请了。这时候，单位得在收到申请那天开始，在规定的时间里审核这个事儿。要是单位没在这个规定时间里给个决定，那您就可以当单位同意您的申请了。您申请的时候，可得准备好工伤认定书、医疗诊断证明这些相关的材料。停工留薪期一般是不会超过12个月的。不过，要是您的伤情特别严重或者有啥特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，这个期限可以适当延长，但最多也就再延长12个月，不能再长了。

当工伤认定书下来之后，就可以向自己所在的单位提出停工留薪的申请。申请的时候，得准备好工伤认定书、医疗诊断证明这些相关材料才行。单位在收到申请之日起，得在规定时间内审核这个申请。要是单位没有在规定时间里做出决定，那您就可以当成单位同意您的申请。停工留薪期一般是不超过12个月的，不过要是伤情特别严重或者情况很特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但就算延长也不能超过12个月。

解析：
于工伤认定书下达之后，您可向所在单位提出停工留薪的申请。单位自收到该申请之日起，需在规定的时间内开展审核工作。若单位未能在规定时间内作出决定，那么您可视单位为同意您的此项申请。在提出申请之际，您有必要提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料。通常而言，停工留薪期不超过12个月；倘若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，可适当延长，但延长的时长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。