工伤认定书下来办停工留薪怎么办

工伤认定书下达后，办理停工留薪期相关事宜需明晰以下要点：
1. 停工留薪期时长确定：一般依据医疗机构出具的诊断证明等来明确。若对时长有争议，应按照当地规定申请鉴定确认，以确保停工留薪期时长的合理性。
2. 工资福利待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依规支付，此行为违反相关法律规定。

针对单位未按规定支付的情况，可采取以下措施：首先尝试与单位协商沟通，要求其按规定支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护权益；还可依法申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能存在的经济补偿金等，切实保障自身合法权益。

当工伤认定书到手后，办理停工留薪期相关事宜要注意这些：
1. 停工留薪期时长通常依据医疗机构给出的诊断证明等来明确。要是对这个时长有不同看法，可按照当地规定去申请鉴定，让专业机构来确定具体时长。
2. 在停工留薪期间，职工原本的工资和福利待遇不会改变，单位得按月把钱发到职工手里。要是单位没按规定付钱，这就是违法的。
3. 职工可以先和单位好好商量，让单位按规定支付。要是商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资以及可能有的经济补偿金等。

（一）确定停工留薪期时长
停工留薪期的具体时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明等来确定。要是对这个时长有不同意见，存在争议的话，那就按照当地的相关规定去申请鉴定，以此确认停工留薪期到底该是多长时间。

（二）保障停工留薪期工资待遇
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，得由所在单位每个月按时支付。要是单位没有按照规定给职工支付工资，这是违反相关法律规定的行为。遇到这种情况，职工可以先和单位好好商量沟通，明确要求单位按照规定把工资支付给自己。

（三）维权途径
如果和单位协商后没能解决问题，职工有两种维权的办法。一种是向劳动监察部门投诉举报，让相关部门来督促单位支付工资；另一种是依法申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期的工资，要是符合条件，还可以要求单位支付可能存在的经济补偿金等相关权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤认定书下来后，停工留薪期时长一般由医疗机构诊断证明确定，有争议可申请鉴定；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付，若不支付，职工可协商、投诉举报或申请仲裁维护权益。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长确定，依据相关规定，医疗机构出具的诊断证明等是确定具体时长的重要依据。若出现争议，当地一般有明确规定可申请鉴定确认，这是为了确保停工留薪期时长的合理性和公正性。
2、对于工资福利待遇支付，法律明确规定在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。单位若违反此规定，职工先可尝试与单位友好协商沟通，要求其依法履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维护权益；还可依法申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资以及可能涉及的经济补偿金等相关权益。
若你在办理停工留薪期相关事宜中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 停工留薪期时长确定：通常依据医疗机构出具的诊断证明等来明确。若对时长有争议，要按照当地规定申请鉴定确认，这是确定合理停工留薪期的重要途径。
2. 工资福利待遇保障：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这是对职工权益的重要保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3. 权益维护途径：若单位未按规定支付，职工先可与单位协商沟通，争取和平解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量维权；还可依法申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及可能的经济补偿金等权益。
提醒：
不同地区关于停工留薪期的规定可能有所差异，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。