在单位工伤后继续工作有伤残金吗

工伤后继续工作能否获得伤残金，要根据具体情况判断。
在职可享伤残待遇
若工伤已完成认定，且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，那么即便员工继续留在单位工作，也依然可以享受对应的伤残待遇。
其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准和伤残等级相关。
比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
离职额外补偿
要是员工之后从单位离职，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用由用人单位支付。
申请流程及意义
需要特别注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是享受伤残待遇的必要前提。
员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，等伤情稳定了再去做劳动能力鉴定。
通过这两个步骤，能准确确定伤残等级，进而明确自己应得的伤残金数额，依靠法律维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司表示他继续工作就没有伤残金，小朱对此存疑。后来劳动能力鉴定确定小朱为十级伤残。小朱认为自己应获得相应伤残金，公司却以其继续工作为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，已认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，即便继续工作，仍可享受相应伤残待遇。小朱被认定为十级伤残，应获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付。
2、工伤认定和劳动能力鉴定是享受伤残待遇的前提，小朱完成了这两项流程，其权益应受法律保护，公司拒绝支付的做法不符合规定。若小朱离职，还可能获得用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。