在公司受伤属于工伤么

在公司受伤是否属于工伤，要依据具体情况来判断。
以下几种常见情况可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害。
比如在生产线上操作机器时被设备弄伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤。
像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
3.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
5.因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。
若符合上述情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在工作时间，小朱在公司仓库整理货物时，不小心被掉落的货物砸伤。公司认为小朱受伤是其自己不小心导致，不属于工伤，不愿为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，于是打算自行申请。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小朱在工作时间于公司仓库整理货物时受伤，符合此情形，应认定为工伤。
2、公司未按规定在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小朱作为工伤职工，可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。