临时工受工伤有没有赔偿

临时工受工伤是可以获得赔偿的。
劳动关系确认与工伤认定
无论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法规保护。
当临时工发生工伤后，要第一时间申请工伤认定。
申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。
赔偿项目
认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。
赔偿项目多样，如医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保障受伤期间的收入；
住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销。
若因工伤构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
费用承担
如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用则由用人单位承担。
临时工遭遇工伤时，要及时收集并保存好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某工厂临时工。工作时小朱不慎受伤，要求工厂赔偿。工厂却以小朱是临时工为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己虽为临时工，但因工作受伤，工厂理应负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规，临时工也受保护，只要与用人单位存在劳动关系，发生工伤后应及时申请认定。小朱作为临时工，在工作中受伤，工厂不能因其临时工身份而拒绝赔偿。
2、申请工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内提出，且要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则全由工厂承担。小朱应收集保存证据维护权益。