工伤认定举证期限15日是否包含工作日

1.举证期限规定
工伤认定举证期限为15日，这15日包含工作日。
依据相关规定，用人单位在收到工伤认定申请材料后，需在15日内进行举证。
这里的15日是按自然日连续计算的，也就是说，不管是周末还是法定节假日，都算在这15日之内，并非只算工作日。
2.用人单位责任
在这15天的时间里，用人单位有责任积极收集并提供相关证据。
这些证据主要用于证明职工的受伤情况不符合工伤认定的条件，例如证明职工受伤是由于自身故意行为导致等。
3.逾期后果与规定目的
如果用人单位逾期未能举证，就要承担不利后果。
这样的规定是为了保障工伤认定程序的公平公正，给予各方合理的时间去充分行使自己的权利、履行相应的义务。
通过这种方式，可以更准确地认定工伤事实，进而维护职工和用人单位双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门受理后，向小朱所在单位送达了工伤认定举证通知书。单位认为举证期限15日应按工作日计算，而小朱认为应按自然日计算。单位在第16个工作日才提交证据，此时已超过小朱所认为的15日自然日。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应在收到工伤认定申请材料后15日内举证，这里的15日是按自然日连续计算，包含节假日等各类日期，并非仅指工作日。
2、该单位逾期未能举证，将承担不利后果。此规定是为保障工伤认定程序公平公正，让各方在合理时间内行使权利、履行义务，准确认定工伤事实，维护职工和用人单位合法权益。