1.一审上诉15天期限包含节假日,若最后一日是节假日,以节后首日为届满日期。上诉期限自判决书送达次日起算,期间开始的时和日不算在内,当事人需留意送达时间准确计算。
2.若对上诉期限计算有疑问,可及时与一审法院沟通。同时要在规定期限内上诉,若因不可抗力或正当理由耽误,在障碍消除后十日内可申请顺延,是否准许由法院决定。
3.建议当事人收到判决书后,立即标记上诉截止日期,如有疑问及时联系法院。遇到特殊情况可能耽误上诉,尽早准备申请顺延期限的材料并提交法院。
法律分析:
(1)一审上诉15天期限包含节假日,但当上诉期限最后一日为节假日时,以节后首日为届满日期,这保障了当事人在特殊时间的上诉权益。
(2)上诉期限自判决书送达次日起算,期间开始的时和日不计入,所以当事人需留意送达时间,准确计算期限,避免错过上诉时机。
(3)若因不可抗力或其他正当理由耽误上诉期限,当事人可在障碍消除后十日内申请顺延,是否准许由法院决定,这为特殊情况的当事人提供了一定救济途径。
提醒:
上诉期限计算需精准,当事人要密切关注送达时间。遇特殊情况耽误期限及时申请顺延,不确定时可与一审法院沟通。
(一)上诉期限包含节假日,但最后一日是节假日的,以节假日后第一日为届满日期,要注意这一特殊计算方式。
(二)上诉期限从判决书送达次日起算,开始的时和日不算在内,所以应留意送达时间准确计算。
(三)对上诉期限计算有疑问,及时与一审法院沟通确认。
(四)务必在规定上诉期限内上诉,若因不可抗力等正当理由耽误,可在障碍消除十日内申请顺延,由法院决定是否准许。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的,以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
1.一审上诉15天期限含节假日,若最后一日是节假日,以节后首日为届满日。
2.上诉期限从判决书送达次日起算,开始的时和日不算在内,要留意送达时间准确计算。
3.对上诉期限计算有疑问,可与一审法院沟通。
4.须在规定期限内上诉,因不可抗力等耽误期限,障碍消除十日内可申请顺延,由法院决定是否准许。
结论:
一审上诉15天期限包含节假日,最后一日为节假日则顺延,期限自判决书送达次日起算,耽误期限可申请顺延。
法律解析:
根据法律规定,一审上诉的15天期限是包含节假日的。不过当上诉期限的最后一天为节假日时,会以节假日后的第一天作为期限届满日。而且期间开始的时和日不计算在期限内,上诉期限是从判决书送达的次日开始起算的。所以当事人一定要留意送达时间,准确算出上诉期限。若因不可抗力或者其他正当理由耽误了上诉期限,在障碍消除后的10日内,当事人可以申请顺延期限,但是否准许要由人民法院决定。上诉期限的规定很重要,关乎当事人的合法权益能否通过上诉得到进一步维护。如果大家对上诉期限的计算或者申请顺延期限等问题存在疑问,建议及时向专业法律人士或者一审法院咨询,避免因期限问题影响自身权益。
专业解答如果在交通事故中受伤需要停工修养,并且停工期间包含法定节假日,那么停工期会包括这些节假日。但是,所获得的误工赔偿金可能并不包括所有节假日。因此,计算误工赔偿金时,应该根据实际因交通事故导致的停工时间来确定。
专业解答根据我国相关规定,法定节假日一共在11天左右。是所有公民必须享有的节假日,也是所有公民的权利。而且我国不允许,公司要求劳动者在法定假日继续加班,若产生劳动关系,且必须给予相应的薪酬。
专业解答法定节假日加班三倍工资包含当天的,三倍的工资是相对于职员正常工作时的薪资而言的,有些单位在节假日也并不强制要求职员加班。对于在节假日加班,且之后单位不调休的,那么就会获得三倍工资。
律师解析 婚假是否包含双休日和节假日,我国法律并没有具体的规定。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 我国劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
律师解析 产假是包括双休日和节假日的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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